Naar dingen zelf doen pagina

‘Wij passen op Emiel en Emiel past op ons

Martin, directeur van Topsportcentrum Rotterdam, nam Emiel gelijk aan nadat hij van hem een open sollicitatiebrief ontving. Hij heeft veel van Emiel geleerd. ‘We zijn er allemaal beter op geworden, door en met Emiel. Hij hoort gewoon bij ons, punt.’

Sollicitatiebrief

Martin is directeur bij Topsportcentrum Rotterdam. Emiel schreef hem op eigen initiatief een open sollicitatiebrief. Martin: ‘Ik had er eerder nog nooit over nagedacht om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ons te laten werken.  Emiel heeft zelf een opening gemaakt: hij schreef in zijn brief dat hij heel graag bij het Topsportcentrum wilde werken. Dat is toch prachtig, wie ben ik om dan nee te zeggen?’
Martin nodigde Emiel en zijn begeleidster Kim uit op gesprek. ‘Het was gelijk goed en vanaf het begin deed Emiel het geweldig. We zijn bevoorrecht dat hij bij ons werkt, en dat heeft hij zelf afgedwongen.’

Enorm gegroeid

In de vijf jaar dat Emiel diverse werkzaamheden bij het Topsportcentrum verricht, ziet Martin dat hij enorm is gegroeid. ‘Die afwisseling vraagt veel van Emiel om te schakelen, maar dat gaat heel goed. Hij maakt alles bespreekbaar, dat is wel een verschil met toen hij hier net werkte. Hij heeft meer zelfvertrouwen en durft met iedereen in de organisatie een gesprek aan te gaan. Daar leren wij ook weer van. We zijn er allemaal beter op geworden, door en met Emiel. Hij geeft bijvoorbeeld de beste rondleidingen en zorgt altijd voor een glimlach bij iedereen.’

Meer bewustzijn

Volgens Martin heeft Emiel hem als werkgever geholpen om bewust te worden. ‘Hij helpt ons de verantwoording te nemen om een veilige, goede werkplek te zijn. Wij passen op Emiel en Emiel past op ons door te zijn wie hij is. Het is voor ons ook een mooi leerproces.’

Gewoon doen

Of hij nog tips heeft voor werkgevers om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen? ‘Gewoon doen. Emiel was een lot uit de loterij en gelukkig klikte het. Laat iemand groeien, maar neem wel voor tweehonderd procent de verantwoordelijkheid.’
Martin is trots op Emiel en hoe het gaat. ‘Samen doen we het heel goed dus wat mij betreft mag hij nog heel lang blijven. Emiel hoort bij ons, punt.’

Het resultaat

Dit heeft onze samenwerking opgeleverd voor Topsportcentrum Rotterdam

  1. Een waardevolle werknemer voor de organisatie
  2. Een mooi leerproces
  3. Bewustwording  om een goede werkplek te zijn
  4. Alles bespreekbaar maken
  5. Verantwoordelijkheid nemen

Neem contact op

Wil je contact met iemand bij jou in de wijk? Vul je postcode in
Algemeen telefoonnummer:   010  271 00 00