Tips voor werkgevers
Het aannemen van mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt vergt een goede voorbereiding. Xander heeft een aantal tips.
‘Denk vooraf heel goed na welke activiteiten je door wie wilt laten doen. En hoe je deze afspraken verankert. Wij werken bijvoorbeeld met takenlijsten en hebben regelmatig overleg met Patricia, de leerwerkcoach.’
‘Zorg ook dat je de arbeidscontracten juridisch goed op orde hebt. Laat je daarin goed adviseren, zodat de Belastingdienst de afspraken over vergoedingen ook accepteert.’
‘En last but not least: de ondersteuning van mensen op de werkvloer is zó belangrijk. Patricia heeft affiniteit met bouwmarkten én weet precies hoe ze mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt moet ondersteunen en motiveren. Een gouden combinatie voor ons!’